近日，重慶一26歲女研究生因“單身、不穩(wěn)定”被用人單位拒之門外。職場性別歧視的話題再一次引起網(wǎng)民的熱議。面試時(shí)的“奇葩”問題背后究竟意味著什么？女性的就業(yè)權(quán)益又該如何保障？

“沒想到是否有男友也成了面試的考察范圍”

魏某和張某是西南大學(xué)研三的應(yīng)屆畢業(yè)生，不久前學(xué)校操場舉行了一場校園招聘會(huì)，平時(shí)關(guān)系很好的兩個(gè)女孩就相邀一起參加了重慶一區(qū)縣質(zhì)監(jiān)局的招聘面試。提交簡歷材料后，因?qū)I(yè)對口兩位同學(xué)很快引起了招聘方的關(guān)注，而她們怎么也沒想到看似順利的面試卻因?yàn)椤皞€(gè)人問題”碰了壁。

“開始他們看了我的簡歷，又對專業(yè)方面的知識(shí)進(jìn)行了問答，感覺都不錯(cuò)，但最后問及是否單身時(shí)，招聘方就猶豫了，只是笑著說怕我在重慶不穩(wěn)定讓我回去等消息。”魏同學(xué)說道。

據(jù)了解，魏某今年26歲，是河南新鄉(xiāng)人。今年研究生畢業(yè)的她打算在重慶找一份穩(wěn)定的工作。在這次面試中意外因?yàn)閱紊肀痪芎螅蛉さ卣f：“開始還以為這單位除了提供工作還幫忙解決個(gè)人問題，沒想到是否有男友也成了面試的考察范圍。”

記者在采訪中了解到，河海大學(xué)水務(wù)工程專業(yè)的陳姓女研究生在面試天津市某區(qū)港航局時(shí)，也因單身還未結(jié)婚被婉言拒絕，“他們告訴我這個(gè)職位要長時(shí)間出差，我實(shí)在沒有別的辦法，只好再考了本校的博士。”

在北京市昌平區(qū)一所中學(xué)任教的小陳告訴記者，她在應(yīng)聘該中學(xué)時(shí)就被人事問及是否有男朋友，當(dāng)她表示自己在北京有男朋友并打算留在北京工作時(shí)， “人事部門的人似乎很高興”。然而令她意想不到的是，應(yīng)聘學(xué)校工作人員還問及“男友是不是北京人”“男友是做什么的”“有無結(jié)婚打算”“結(jié)婚后多久打算要 小孩”等問題。

小陳說：“去應(yīng)聘簡直跟見家長有得一拼。”記者了解到，不少像小陳這樣的求職者在遇到這樣的問題時(shí)，往往都會(huì)全盤托出，甚至主動(dòng)將問題的答案往應(yīng)聘單位想要的方向去靠攏。“工作這么難找，口頭回答還是先讓招聘人員滿意吧，畢竟進(jìn)入了這個(gè)門檻才有談條件的權(quán)利。”

單身女性容易因感情問題離開崗位？

女性在就業(yè)時(shí)遇到的各種“奇葩”問題引發(fā)了網(wǎng)友的諸多討論，許多女性網(wǎng)友都紛紛表示“太不公平了，希望社會(huì)能給女性平等的機(jī)會(huì)”。網(wǎng)友“湘陵仙子”說：“這都不讓單身女生就業(yè)了嗎？除了爸媽催找對象，連用人單位也開始嫌棄了。”

“光明日報(bào)”官方微博發(fā)起了一項(xiàng)名為“女研究生求職因單身被拒，你怎么想”的投票，38%的網(wǎng)友投票表示“赤裸裸的歧視，招聘方不對”，排名第二的則是“不穩(wěn)定的因素多了，不能全賴單身”，有34%的網(wǎng)友投該選項(xiàng)。

針對用人單位拒收“單身女研究生”的做法，北京某金融行業(yè)人力資源經(jīng)理告訴記者，“不是不愿意要單身的女研究生，而是女研究生畢業(yè)都快30歲 了，肯定將結(jié)婚列入日程，還是單身的話很容易因感情問題離開崗位，因?yàn)椴簧倥加X得‘干得好不如嫁得好’，那樣的話占用了我們的用人指標(biāo)和培養(yǎng)的精力， 這是很不劃算的。”而我國相關(guān)法律早已規(guī)定了用人單位招聘時(shí)不得存在性別歧視。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四章第二十三條明文規(guī)定：各單位在錄用 職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

此前，某藥業(yè)集團(tuán)人力資源部經(jīng)理在接受媒體采訪時(shí)道出了用人單位方面的“苦衷”。“單位曾出現(xiàn)過女研究生進(jìn)單位不滿一年，正想好好培養(yǎng)她，結(jié)果 她結(jié)婚懷孕了。這個(gè)真的很麻煩。”她說，公司不會(huì)拒絕全部女研究生，“對于那些堅(jiān)定回答暫時(shí)先把工作做好，不考慮個(gè)人問題的女研究生，我們還是會(huì)留下的。”

網(wǎng)友“若峽灣”則表示，現(xiàn)在用人單位其實(shí)也在權(quán)衡各方面的因素，女生找著好工作的也不在少數(shù)，是否單身只是其中一個(gè)考量因素，而部分用人單位追問個(gè)人感情狀況也不排除有滿足自身好奇心的成分存在。

專家：制度保障女性權(quán)益 社會(huì)營造女性自立氛圍

不久前，河南省商丘市尚博學(xué)校對育齡女教師列出“霸王條款”，而隨著全面二孩政策落地，二孩媽媽在職場上遭遇到的“不公待遇”也廣受關(guān)注。

“沒找工作時(shí)就被歧視，找了工作后懷孕受限制，生完孩子也遭遇‘不公’，女性的就業(yè)權(quán)益到底要怎樣保障？”不少網(wǎng)友在微博上提出質(zhì)疑。

北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授夏學(xué)鑾表示，個(gè)別用人單位在招聘過程中確實(shí)在不同程度上存在著就業(yè)性別歧視現(xiàn)象，消除勞動(dòng)力市場的性別歧視，首先還是得從國家層面的法律法規(guī)上發(fā)力。

“保護(hù)女性權(quán)益的法律、法規(guī)正在逐步細(xì)化和落地，而用人單位方面有意無意地規(guī)避，體現(xiàn)出企業(yè)方面在用工成本上也需要政策的支持。”

暨南大學(xué)法學(xué)院講師蘇文卿表示，一方面，隨著高校擴(kuò)招和畢業(yè)生總?cè)藬?shù)基數(shù)的擴(kuò)大，女大學(xué)生就業(yè)問題相應(yīng)被放大，而另一方面，女性自身應(yīng)更多地呈現(xiàn)出自主、自立的形象，讓用人單位在招聘時(shí)以更加全面的眼光去考量女性的工作能力。