昨日下午，“千名碩博進達州”推介會在四川大學舉行。為了招攬人才，達州市委書記焦偉俠，達州市委組織部部長張健到場“吆喝”。達州方面開出了優厚的待遇，安家費最高可以給到50萬元，達州市委組織部部長張健介紹，達州市今年重點向化工環保、電子機械、城建規劃、農林水利、醫學衛生、教育師范、綜合管理方面的人才拋出橄欖枝，達州在這7個類別拿出了413個崗位招賢納士，計劃引進人才559人。

達州市委組織部部長張健在推介會上說，“中國科學院、中國工程院院士，享受國務院特殊津貼專家，對國家有突出貢獻的中青年專家等杰出人才……擁有自主創新技術和知識產權的創新型人才，都是本次‘千名碩博進達州’想吸納的對象。”

據了解，本次“千名碩博進達州”行動引進人才考核方式分為直接考核和企業自主考核。直接考核就是取消筆試環節，采取實績考核與面談考核相結合的方式擇優聘用，適用于今年推出的大多數崗位。實績考核，就是對人才的學歷職稱、創新成果、榮譽獎勵等按標準進行計分。面談考核以結構化面談的方式進行。

凡是“千名碩博進達州”行動引進到機關事業單位工作的人才，都有達州的正式事業編制。儲備人才是達州創新的人才引進方式，由市、縣（市、區）人才儲備中心統一引進聘用，根據工作需要分別派駐到相關單位工作。用人單位有空缺編制后，儲備人才優先占編使用。儲備編制與各用人單位的事業編制在工資待遇，職稱晉升上沒有任何差別。

張健還介紹說：“在實績考核過程中，我們對人才的學歷職稱，創新成果，榮譽獎勵都有嚴格的評分標準。面談考核在出題、取題、運輸、保管和評委抽選方面都有專人負責。確保考試的公開、公正和公平。

今年29歲的張杰是2012年通過”千名碩博進達州“計劃而引入的人才。到達州工作不到兩年，他已經當上了達州市大竹縣竹陽鎮鎮黨委副書記，分管安全、道路交通等方面的工作。張杰說，他畢業于西南科技大學，研究生時候學的材料學專業。

2012年畢業前夕，他有很多選擇，綿陽、山東等地的幾家企業向他開出了高薪，他最終選擇了到達州工作。”我當時可以進達州市經信委，我比較喜歡這份工作，所以就來了。“2012年底，在經信委工作了5個月之后，張杰被達州市政府辦公室借調，做分管工業的副市長秘書。2013年10月，張杰以達州市第二名的身份下派到大竹縣竹陽鎮掛職鍛煉，擔任鎮黨委副書記。張杰說：”我的才能在達州得以施展，我很慶幸當初的選擇！“

此次攬才涉及7個類別共413個崗位，計劃引進559人。