今后，廣東工業大學的研究生可選擇南海企業作為科研課堂，南海企業家作為兼職導師，南海企業的技術需求作為科研課題，在高校與企業“雙導師”指導下完成學業。

昨日，南海與廣東工業大學共建聯合培養研究生基地，南海的廣東瑞洲科技有限公司等5家企業成為南海首批與高校聯合培養研究生的示范點，這是南海“人才強企”行動的一項創新舉措，也是南海首次與高校和企業探索培養創新人才的新模式。

南海是一座產業之城，擁有大大小小的企業14萬家，當前正處于全面深化改革、加快轉型升級的關鍵期，對人才和科技的渴求十分強烈。這幾年，南海與清華大學、廣東工業大學等高校開展高校研究生科研實踐活動，以南海企業的技術項目需求為導向，通過高校的在讀博士暑期進駐到南海企業協助攻克科研難題，南海70多家企業嘗到了“甜頭”。據統計，3年累計有70多家企業申報了213個項目，近200名高校博士為企業完成76個科研項目，為南海企業解決技術難題共78項。

一邊是南海企業的“求賢若渴”，一邊是高校研究生“研發項目的落地”，高校認識到傳統研究生的培養方式一直立足于校園的象牙塔中，這種模式越來越難以適應社會需求。同時，南海企業家們也認為科研人才和創新科研項目的缺乏成為制約南海再出發的“硬傷”。

正因如此，南海“牽頭”與廣東工業大學共建聯合培養研究生基地，以“自主申報，客觀評價”的方式，從南海5個示范點企業中選取企業家、工程師作為高校校外兼職導師，以企業為研究生的培養地點，以企業技術需求為研究生培養的課題方向，推動校企人才、科技資源經常性合作。

廣東瑞洲科技有限公司是首批高校聯合培養研究生示范點，該公司董事長郭華忠變身“兼職導師”。“研究生科研室已準備好，就等他們來了。”郭華忠說，學生的課堂放在企業，培養與使用并存，不但拉近企業與高校之間的距離，更符合企業的期望方向，達到互利互贏目的。

南海區委常委、組織部部長、區人才辦主任龔嘉明表示，高校人才進入南海企業，將促進高校科技成果在南海企業對接與孵化，從而提升南海企業自主創新能力和產業核心競爭力，促使政府、高校、企業三者之間達到“三贏”，助力南海再出發。

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66名博士南海開展科研實踐

昨日上午，2014年南海區高校研究生科研實踐活動啟動，66名博士研究生將深入28家企業，開展為期約8周的科研實踐，助力南商再出發。

高校研究生科研實踐活動是南海大力開展“人才強企”工作的重要舉措。開展這個活動，旨在通過博士研究生這類柔性人才資源，為企業開展關鍵項目重點突破提供智力支持，也為企業解決碎片化、零散化的技術問題提供智力支撐。

今年66名博士研究生來自清華大學、上海交通大學、華東理工大學、武漢大學、廣東工業大學等5所國內知名高校。廣東永泉閥門科技有限公司將有5名博士進駐，該公司總裁陳鍵明興奮地說，去年引進兩名清華博士讓企業突破了一個“老大難”的科研，幫企業節省了材料，降低了成本。今年希望與高校合作，引進更多優秀人才到企業發展。

“我們有幸參與到南海企業轉型黃金發展時期，見證南海的發展。”清華大學研究生科研實踐分隊隊長蔡紀雯說，將深入生產最前沿，基層第一線，了解問題，研究問題，將先進理念、新的科技信息、思維觀念融入實踐工作中，為所在單位作出應有的貢獻，為南海的發展盡綿薄之力，成為南海形象的代言人，讓更多人來南海發展。

南海區委常委、組織部部長、區人才辦主任龔嘉明在歡迎儀式上表示，今年是南海連續第三年開展高校研究生科研實踐活動，希望博士研究生們在接下來的40多天里，勤于實踐、善于汲取、勇于創新，在實踐中提升完善自己，為南海民企帶來技術的提升和理念的創新，再創佳績。