寒窗苦讀近20載，雖不能說學(xué)富五車，綜合知識和素質(zhì)總強過沒上大學(xué)的進城務(wù)工人員。但是，在“一分能力一分價錢”的人才市場上，高校畢業(yè)生們卻怎么也驕傲不起來：碩士研究生給企業(yè)總經(jīng)理當(dāng)文秘，月薪3000元；而同一家用人單位給木工開的最低工資是3500元/月。走出人才市場，一位畢業(yè)生自感很“跌份兒”。

苦讀近二十年，沒有了當(dāng)年十年寒窗無人問，一舉成名天下聞的轟轟烈烈與快速成為“人上人”也就罷了。去辛辛苦苦給人打工，老板給開的工錢還不如開給一個“下里巴人”的“小木匠”的工錢，即便在大學(xué)生無數(shù)的今天，研究生畢竟還是要高一個檔次，這叫我們比天之驕子更驕的研究生情何以堪？怎能不讓他們產(chǎn)生“跌份兒”的委屈感與不平感？

不過，如果僅有委屈感與不平感，恐怕不是解決問題的辦法。畢竟現(xiàn)實不相信委屈感與抱怨感，靜下心來再認真想想這個問題，也許才是一些研究生應(yīng)該要做的事。

企業(yè)都是“經(jīng)濟人”，它不一定對你的學(xué)歷與素質(zhì)感興趣，它是特別的實用主義者，最看重的是你的實用價值。他開給木工的工資比給你研究生的工資高，既不見得說明他有眼無珠，也并非老板故意要跟你研究生過不去。老板本人或他的高管們說不準就是研究生甚至是博士呢。企業(yè)覺得木工為他創(chuàng)造的價值高于研究生創(chuàng)造的價值時，他當(dāng)然就會如此開工資。假如你既非常需要得到這個工作，不然就會有生存難保之憂，又覺得自己有真才實學(xué)，不是徒有研究生的虛名，是地地道道的“潛力股”，那么不妨?xí)簳r委屈一下自己。在工作中充分發(fā)揮出自己的才華，用業(yè)績讓老板刮目相看。如果能夠如此，老板還會讓你的工資不如一個“小木匠”嗎？多少成大事者，最初不是都有過“待遇不如小木匠”的經(jīng)歷？假如你無法接受這樣的現(xiàn)實，那么，你直接“用腳投票”就行了，也沒有必要太在意研究生工資不如木工，畢竟那沒有實際落到你身上。

從發(fā)展空間看，如果研究生有真才實學(xué)，是可能做到前程無量的。而“小木匠”的發(fā)展空間，多數(shù)是無法跟研究生相提并論的，何必計較研究生暫時不如“小木匠”？但如果沒有真才實學(xué)，那么研究生一輩子工資不如“小木匠”也是很正常的事。其實，如今白領(lǐng)工資不如保姆，白領(lǐng)工資不如建筑工人，都是經(jīng)常有的事。問題在于，有多少白領(lǐng)愿意放棄白領(lǐng)身份去當(dāng)保姆“侍候人”，又有多少白領(lǐng)愿意去加入建筑工人的隊伍，分享建筑工人的“高收入”？

最可憐與可悲的也許是，既沒有真才實學(xué)，又放不下大學(xué)生、研究生、白領(lǐng)的身份，對于自己的收入不如那些“下里巴人”，卻又耿耿于懷的人。研究生工資不如“小木匠”，最終是市場規(guī)律決定的。規(guī)律，是不可抗拒的。對此覺得委屈與不平的人，還是多反省自身，改變自身為上策。這里需要反省與改變的，當(dāng)然不僅是大學(xué)生、研究生，還有培養(yǎng)他們的學(xué)校。